今年以來，能源檢計量中心始終圍繞全年生產任務，瞄準“國內一流、行業領先”總目標，積極踐行“干事”文化，激發全員斗志，集思廣益定標尺、補短板、添動力、強根基，提升精準計量水平，助推企業高質量發展。

明法規，定“標尺”

        對公司目前在賬的最高計量標準以及涉及貿易結算、安全防護、醫療衛生、環境監測方面列入強檢目錄的計量器具一一進行核查，確保賬物相符。針對煤氣管道、汽包、氣柜等重大危險源點上安裝的1578臺涉安測量設備，建立了專門的設備臺賬，確保每臺設備狀態受控。管理人員以周為單位，重點檢查在線設備運行狀況、受控狀態及安裝位置等，發現問題及時監督整改，確保每臺在線測量設備性能完好，助力生產安全順行。

找差距，補“短板”

        深入開展外部對標學習，吸收借鑒先進單位校檢方法、校檢設備等經驗，不斷挖掘內部潛力;利用外檢機會在中國計量科學研究院、陜西省計量科學研究院等國家法定計量檢定機構學習先進校檢方法，在反思自身短板與不足的同時，成功引進全自動壓力校驗技術，替代了以往的人工打壓校檢方式，降低了人員勞動強度，提高了校檢結果的準確度，推動公司計量管理工作邁向數字化、智能化。

建新標，添“動力”

        立足本職，以企業利益為出發點，為最大限度滿足生產現場溫濕度計、鋼卷尺校檢需求，已經向陜西省市場監督管理局提出《溫濕度計檢定裝置》及《鋼卷尺檢定裝置》2項新標準建立需求。同時根據2019年市場監管總局發布的實施強制管理計量器具目錄公告，向上級部門提出壓力變送器檢定項目的強檢授權申請，用實際行動激發計量管理內生“動力”。

重培訓，強“根基”

        為壯大公司計量人才隊伍，該單位制定了注冊計量師備考方案，安排經驗豐富、責任心強的5名技術人員擔任培訓講師，明確講師的職責和對學員的要求，建立了相應的考評與獎勵機制，為備考人員搭建了交流進步的平臺。培訓計劃以2個月為周期，每周進行2個小時的培訓，培訓結束后進行現場測評，對優秀學員進行表彰獎勵，旨在通過“傳、幫、帶、教”的方式，加快后備力量培養，激發人才隊伍建設活力。