今年以來，能源管控中心黨委堅持黨建與生產經營相結合，積極探索“黨建+”模式，充分發揮黨組織在創新發展、凝心聚力等方面的作用，全面提高職工綜合素質，把黨的政治優勢和組織優勢轉化為工作效能，譜寫能源保供高質量發展新篇章。

黨建+理論學習，賦能內生源動力

        高度重視政治理論學習，黨委委員帶頭學習，做到先學一層，學深一層，吃透精髓要義。各基層黨支部通過晨會、“三會一課”組織黨員干部學原文，讀原著，悟原理，做到學思踐悟，不斷加強思想淬煉，激勵黨員干部在崗位上履職盡責、擔當作為。組織宣講團深入基層宣講時政知識、勞模工匠精神等，做到學習有計劃方案，成效有總結反饋。同時利用微信群、LED電子屏擴大學習的覆蓋面和影響力，引導職工以更加昂揚的奮斗姿態，為降本增效工作積極貢獻。

黨建+組織建設，凝聚隊伍向心力

        統籌好黨的組織覆蓋和工作覆蓋，逐步實現41個班組黨員分布全覆蓋。通過“三會一課”、主題黨日、志愿服務等活動，充分調動參與人員的主動性和積極性，確保黨內活動有人氣、接地氣。2022年，按照發展黨員程序吸納積極分子5人，黨員關系轉接9人，切實加強黨員隊伍建設。開展“黨組織帶好骨干，骨干帶好職工”雙帶活動，推行“將黨員培養成骨干，將骨干培養成黨員”的雙向培養模式，讓黨員的先鋒模范作用和業務骨干的傳幫帶作用得到充分發揮。

黨建+群團建設，注入攻堅新活力

        堅持黨建帶團建，帶群建，推動黨組織和群團組織共同進步、共同成長，通過崗位練兵、技術比武、一季一賽等活動，提高職工綜合素質，豐富職工業余文化生活。積極開展“春送祝福、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”等活動，切實維護職工權益，提升職工幸福指數。組織團員青年走訪紅色愛國教育基地，傳承紅色基因、補足精神之鈣，同時積極參與降本增效技術攻關，切實把青年生力軍作用發揮出來。

黨建+綠色文明，增強保供新動力

        綠水青山就是金山銀山。該單位黨委大力踐行綠色低碳發展要求，扎實做好環保設備設施日常運行管控，通過激勵約束、剛性考核，確保環保設備設施高效運行，實現超低排放和節能降碳。每周四開展“六個一”和“6S”活動，美化廠容廠貌、改善工作環境，提高生產現場管理水平，營造出良好的人文環境。組織志愿者開展不文明行為專項整治活動，對不按規定路線行走、勞護用品穿戴不規范等不文明行為進行糾違、通報，大力營造人人自覺遵守文明行為規范的濃厚氛圍。

黨建+人才培養，厚植創新驅動力

        高度重視人才培養工作，大力推行傳幫帶等活動，適當拓寬不同崗位之間的滲透培訓，今年以來，已有37名專業技術和高技能人才走上聘任崗位。同時對各類人才專業特長、任職經歷、工作表現、性格特點等進行摸底，把合適的人才放到合適的崗位，將“育苗強基”行動落到實處，為能源保供奠定堅實人才基礎。

        征程萬里風正勁，重任千鈞再出發。該單位黨委將繼續按照“定目標、重標準、摳細節、強管理、揚正氣”工作思路，主動融入生產經營工作，壓實主責主業，以過硬的作風、務實的行動和豐富的活動載體，為能源保供“零影響”提供堅實保障。