近期，龍鋼公司扎實開展以“尊重生命，敬畏安全”為主題的“四不傷害月”活動，進一步增強廣大干部職工的安全意識，切實做好安全生產各項工作。

        開展宣傳教育活動，營造良好安全氛圍

        龍鋼公司通過開展各類事故警示教育，進一步增強職工安全意識，時刻警惕安全“疲勞綜合征”，嚴格各類危險作業安全管控，有效防范非常規作業引發的各類安全生產事故，并利用板報、LED屏、網站等做好“四不傷害月”活動宣傳，在公司安教室及安全警示教育點有計劃地組織開展安全警示教育，教育干部知責履職、職工明規守紀。同時，結合公司安全綜合監管平臺推送的往年同期事故，在班前會及班組活動中進行安全警示教育，引導職工樹牢安全紅線意識，干好自己的事，杜絕違規違章，營造良好的安全氛圍。

        建立長效管理機制，夯實安全生產基礎

        建立了“三違”檢查、培訓、考核、管理機制，明確各層管理人員“三違”檢查責任，按照管業務必須管安全的原則，量化標準并納入基層管理人員安全履職清單，形成嚴格執行標準化作業和安全禁令的安全生產氛圍;將“三違”行為納入班組、作業區、分廠(中心)級管理人員工作績效，并作為重點工作進行考核，充分體現反“三違”對安全生產工作的重要性;同時充分利用安全綜合監管平臺“三違”大數據，尋找員工個體和管理單元(班組、車間、分廠)中的短板，從管理上采取措施予以消除，不斷夯實安全生產基礎。

        強化正面激勵引導，助力安全文化建設

        龍鋼公司強化安全工作正向激勵和引導，分層級評比并樹立標準化集體作業、個人作業、作業手續等優秀標桿，在內部開展對標學習，促進標準化作業水平整體提升;積極開展安全意見建議征集活動，把職工主動發現隱患、制止或抵制違章行為、能夠產生安全效果的建議或小改小革納入個人績效，制定工作機制予以正向激勵;加強不同單位、不同專業工種之間的溝通協作，靈活運用安全承諾，明確安全生產責任和義務并互相監督落實，嚴防因互相影響造成的不安全事故發生。同時深入挖掘職工在生產作業過程中因個人行為避免事故發生或阻止事故擴大的安全事跡，加強正向宣傳，助力公司安全文化建設。