2024年伊始，陜鋼集團發出“星光不負趕路人——2024再出發”的新年賀詞，這既是引導全員修煉內功突破提升的號令，又是凝聚合力打贏硬仗的決心。在“硬仗”面前，龍鋼公司儲運中心上下始終保持干事的滿格狀態，以堅強模樣迎戰，用實際行動奮戰。

“人心齊，泰山移”

        “最近，陸陸續續在停用外協單位一些崗位的勞務用工。我很慶幸也更加珍惜崗位，我將立足崗位履職盡責，挖潛增效、追趕超越，積極為公司做貢獻。”

        為深入推行改革，龍鋼公司先后發出《致全體干部職工的倡議書》和《打勝保生存硬仗動員令》，2024伊始，再次發出“開局知奮進，龍鋼再出發”的美好祝福和催征號角。儲運中心積極響應，與公司同頻共振，不等不靠，主動作為，開展“‘硬仗’面前，我們應該怎么辦”大討論活動。從中層管理人員到科級干部、班組長，層層傳導，以宣講、面對面討論等不同形式，宣傳唯有帶著爭先進位的思考、創新發展的思辨推動改革，才能贏得生存，贏得發展。目前，該單位干部職工思想統一，立足崗位履職盡責，以“主人翁”姿態挖潛增效，擰成一股繩，聚成一股勁，積極備戰2024這場“硬仗”。

“眾人拾柴火焰高”

        “協調焦炭外購后翻車輛直供入倉，降低車輛二倒量。”“倉口推料合理，減少挑倉難度，減少工作量及設備損壞。”“對外運拋灑的廢鋼筋頭及時撿拾，減少輪胎損壞……”

        集眾人之智成眾人之事。雖然面臨著行業形勢的復雜多變，但同時也是改革發展的機遇和挑戰。該單位嚴格執行“黨建領航、班子引領、干部走在前列”工作機制，各級管理人員自動自發，主動作為，開動腦筋，商討改革目標。各作業區梳理區域工作，尋求改革出路，制定具體推行改革方案。職工們紛紛立足崗位，針對平時工作中存在的問題，從可操作性方面建言獻策，提出崗位降本增效具體措施，開啟了從上至下、團結一心，勠力攻關“卡脖子”問題，合心合力，攜手突圍的加速奔跑模式。目前，該單位共收集職工建議意見26條。

“以實干顯擔當，以行動見實效”

        “通知以上12人，明早8:00在干熄焦作業部位集合，進行勞務置換。” “收到。”這是該單位汽車隊作業區置換外協勞務的調動指令。

        職工們不問緣由，紛紛響應，堅決執行。此次的勞務置換是推動改革的一個重要舉措，職工們都提早做好思想準備，隨時待命，爭當改革浪潮中的參與者、推動者、落實者。目前，該單位按照既定方案，有序推進外協勞務置換。參與職工們陸續走上新崗位，克服困難，快速適應，把安排的事踏踏實實做好，以實干顯擔當，以行動見實效，為打贏硬仗積極貢獻力量。