五月份以來，華龍耐材公司緊緊圍繞學習提升、群安員作用發揮、班組效益提升等重點工作，全面加強班組建設，督促職工強化崗位責任，激活班組細胞活力，有效促進班組安全生產、技能水平全方位提升。

強化思想學習，提升職工素養。

        該單位通過“流動技能課堂”“標準化操作專題指導”“安全平臺學習”“技能比武展播”等方式，在內部開展崗位風險、標準化操作、安全生產制度等培訓，提高班組成員安全操作意識和安全操作技能。同時定期對班組人員進行學習效果考核驗收，對出現“三違”和學習考核不合格問題的班組取消班組推優評先資格，激發全員學習活力，提升職工綜合素養。

發揮群安員作用，加強隊伍建設。

        該單位在確保群監員和青崗員達到班組全覆蓋的同時，將工作責任心強，安全業務能力突出的青年職工調整到班組安全管理崗位，兩個作業區共配備群監員青安崗人員4名，定期對職責管轄內的重點區域、關鍵環節、設備設施完好情況進行檢查，設立隱患排查聯防聯控小組，對隱患較多的重點進行跟蹤，發揮監督作用，實現整改前、中、后閉環跟蹤管理，徹底消除各類安全隱患。

堅持效益提升，助推高質量發展。

        該單位結合實際，以班組為單位深挖效益攻堅典型做法和同行業先進經驗，充分發揮班組力量，堅持班組一季度一主題，從優化工藝指標、修舊利廢、設備效率提升、安全環保改進等方面提升班組增盈能力。截至目前，鐵溝擺動流嘴工藝改進、最新上料系統的吸塵設施升級項目均已投入使用，解決了生產難題，為公司效益提升作出了積極貢獻，助力公司高質量發展。