2022年，儲運中心黨委將干部管理作為重要抓手，不斷完善干部培養管理機制，堅持目標導向和問題導向，在“嚴”上下功夫，多措并舉加強對年輕干部的常態教育和管理，筑根基、強作風、重黨性，不斷增強干部隊伍活力，著力培養有責任、有擔當、忠誠干凈的年輕干部。

教育明方向，把穩思想之舵

        儲運中心黨委堅持把上好政治必修課作為干部教育培訓的重中之重，通過制定學習計劃，明確學習重點，嚴格學習要求，組織學習貫徹黨的十九屆六中全會精神、習近平總書記來陜考察重要講話精神和“七一”重要講話精神等，依托黨委理論學習中心組、“黨課開講啦”“精細化管理分享平臺”“標準化支部建設展示”等學習載體，讓廣大年輕干部走上講臺，展示自我，筑牢信仰之基，把穩思想之舵。

作風添動力，提升履職能力

        好的作風是落實工作的保障。儲運中心黨委通過科級干部(主辦)契約化管理和班組長以上人員績效考核評價體系，促進管理人員牢固樹立履職盡責意識，對照中心管理人員“六個意識”標準要求，通過雙向質詢、表單化管理、月度班子匯報等措施，不斷提速管理人員作風轉變，讓“有為才有位”成為干部選拔的新常態，切實營造“能上能下”的良好氛圍，讓作風成為加速發展的戰斗力。

廉潔穩護航，錘煉堅強戰斗力

        儲運中心黨委著力強化各級管理人員黨風廉政建設“一崗雙責”，堅持節前召開廉潔提醒會、發送廉潔短信提醒教育，打好廉潔“預防針”;對照黨章黨規，開展黨性體檢，促使各級管理人員始終保持“健康體魄”;扎實推進崗位廉潔風險防控，不斷完善基層民主監督管理體系;堅持以問題為導向，結合內部經營復核，重點加強對采樣流程、原燃料驗收、合同管理等崗位管理人員履職情況的監督檢查，多措并舉讓管理人員跑出履職加速度。