9月26日，陜鋼集團召開人力資源工作專題會，對近期人力資源重點工作進行安排部署，集團公司黨委委員、總工程師郗九生出席會議并講話，集團人力資源部、所屬各單位相關負責人及業務人員參加會議。

就做好近期人力資源重點工作，郗九生強調，一是強化勞動合同管理，促進用工規范化。各單位要全面組織開展勞動合同自查工作，從合同簽訂、履行、變更、到終止全流程應做到合法合規、程序正當；人力資源部對勞動合同建立常態化檢查、通報追責機制，有效防范用工管理風險。二是持續提升人效指標，增強企業競爭力。集團公司主業單位要全面梳理機械化、自動化、智能化改造項目，以先進的設備和技術投入，降低人工強度，提高勞動效率；經營單位進一步優化工作流程、重塑功能職責、強化過程管控，提升管理效能；為“十五五”勞動效率提升打好基礎。三是以目標為導向，提升工作質量。各單位聚焦全年目標，結合前三季度人資工作開展情況，厘清問題、精準施策，高效完成2025年目標任務，并提前規劃部署2026年人力資源重點工作。

會上，集團公司人力資源部對人效指標提升、勞動合同管理、人事檔案管理、人資系統專項培訓等四項工作及存在問題進行了通報，并對下一步工作進行了安排。（白振宇 梁曉艷）